《思想政治工作研究》2025年第11期刊發(fā)中國國新黨委書記、董事長徐思偉署名文章《思政賦能公司高質(zhì)量發(fā)展》，報道中國國新深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神，把思想政治工作融入資本運營全過程，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，勇?lián)鷩匈Y本運營公司戰(zhàn)略使命?，F(xiàn)將全文分享如下：
習(xí)近平總書記強調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來。中國國新控股有限責(zé)任公司始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神，把思想政治工作融入資本運營全過程，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，勇?lián)鷩匈Y本運營公司戰(zhàn)略使命，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅強政治保證和思想保障。
深化理論武裝，筑牢思想根基
將深化理論武裝作為首要政治任務(wù)，不斷夯實引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想根基。一是全面系統(tǒng)學(xué)。構(gòu)建“中心組引領(lǐng)學(xué)+讀書班深入學(xué)+互聯(lián)網(wǎng)常態(tài)學(xué)+基層宣講廣泛學(xué)”立體學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)做好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化工作。用好“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺等資源，定期推出“互聯(lián)網(wǎng)+理論學(xué)習(xí)”分享，增強學(xué)習(xí)的吸引力、針對性和時效性。二是及時跟進學(xué)。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學(xué)習(xí)教育、深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育等，通過組織讀書班、編發(fā)專題簡報、加強典型宣傳等方式，推動黨內(nèi)集中教育在公司走深走實。建立“第一議題”落實督辦制度，第一時間跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，確保黨中央決策部署在公司落實落地、見行見效。系統(tǒng)梳理習(xí)近平總書記對本企業(yè)本行業(yè)本領(lǐng)域重要指示批示并及時更新，印發(fā)學(xué)習(xí)清單、落實督辦單，全級次統(tǒng)籌、一體化推進、全鏈條落實。三是聯(lián)系實際學(xué)。堅持把研究解決問題作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入所出資企業(yè)開展實地調(diào)研，著力解決企業(yè)發(fā)展難題。圍繞黨的創(chuàng)新理論實踐與應(yīng)用，針對運營公司投資屬性強的特點，堅持“無研究不投資”，組織全系統(tǒng)年度重點課題研究，前瞻性開展專題研究支撐項目決策，按年發(fā)布行業(yè)研究報告。
強化文化浸潤，凝聚發(fā)展合力
注重發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，不斷提升推動發(fā)展的感召力、凝聚力。一是厚植紅色文化。深入挖掘公司“新華1949”園區(qū)內(nèi)“大字本樓”、“蘇式折板屋頂”、紅磚廠房等標志性建筑元素的紅色文化價值，將系列園區(qū)打造成紅色教育基地，開展公開課、主題展覽等活動，讓員工群眾了解“新華精神”“三線精神”。公司所屬中文發(fā)集團入選“國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地”，印跡603三線記憶展廳入選“中央企業(yè)愛國主義教育基地”。結(jié)合重大節(jié)日開展員工紅歌賽、紅色觀影、黨史知識競賽、攝影大賽等活動，以紅色精神滋養(yǎng)初心使命、激發(fā)前行動力。二是培育創(chuàng)新文化。將全面創(chuàng)新擺在資本運營全局突出位置，探索完善“人才+科技+資本+文化”四位一體運營模式，立足當(dāng)好科技自立自強的投資引領(lǐng)者，持續(xù)加大科技創(chuàng)新領(lǐng)域投資。打造“新”系列宣傳品牌，先后推出“以‘新’提質(zhì)強功能”“改革深化‘新’先鋒”“運營提升‘新’作為”等系列主題宣傳，講好公司創(chuàng)新發(fā)展的實踐故事。2025年以來，人民日報、新華社、中央廣播電視總臺等主流媒體多次報道公司改革創(chuàng)新成效，發(fā)布宣傳報道百余篇。三是煥新企業(yè)文化。開展“幸福國新”大討論，形成“事業(yè)有舞臺、成長有階梯、付出有回報、精神有歸屬、發(fā)展有未來”的“幸福國新”愿景。推動企業(yè)文化升級，面向全體員工發(fā)放調(diào)研問卷，開展調(diào)研訪談40余場次，為構(gòu)建戰(zhàn)略契合、全員認同的企業(yè)文化體系奠定基礎(chǔ)。打破“就業(yè)務(wù)說業(yè)務(wù)，就文化說文化”壁壘，策劃開展包括合規(guī)文化、協(xié)同文化、廉潔文化、安全文化、榜樣文化等專項文化宣傳。每年組織“司慶日”文化活動，面向全系統(tǒng)征集司歌，營造“企業(yè)文化人人參與、廣泛融入”氛圍，提升員工參與感和集體榮譽感。
融入企業(yè)發(fā)展，保障行穩(wěn)致遠
自覺將思想政治工作融入改革發(fā)展全過程，助推國有資本運營事業(yè)常青。一是融入戰(zhàn)略謀劃。以習(xí)近平總書記重要指示為根本遵循，全面貫徹落實關(guān)于“深化國有資本投資、運營公司改革”等重要部署，召開“十五五”發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)研討會、“十五五”發(fā)展規(guī)劃編制專家座談會，研究制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)戰(zhàn)略與國家戰(zhàn)略同頻共振。二是融入改革創(chuàng)新。堅持深化改革、思想打頭，組織開展研討會、動員會、座談會，通過問卷調(diào)查、專題訪談等多種形式，及時了解并妥善解決員工在深化改革創(chuàng)新中的問題和疑慮，保障各項措施平穩(wěn)落地。截至2025年10月底，公司改革深化提升行動整體完成率超95%。三是融入人才發(fā)展。將思想政治工作融入人才選、育、用、留各環(huán)節(jié)，嚴把選人用人政治關(guān)，做深做實干部政治素質(zhì)考察，深入落實全國組織部長會議提出的“五個大力選用”“五個堅決不用”要求，堅持把“五個是否”作為衡量干部的第一標準。深入實施“潮頭、干流、源頭”三大計劃和“頭雁、活水、墩苗”三大行動，充分發(fā)揮黨校陣地作用，推進“青馬工程”和青年干部培養(yǎng)“新銳行動”，培養(yǎng)信仰堅定、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的國新“鐵軍”。
注重教育引領(lǐng)，形成良好氛圍
發(fā)揮思政工作“傳家寶”作用，更好統(tǒng)一思想、凝聚共識、堅定信心、鼓舞斗志。一是突出意識引導(dǎo)。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，公司黨委每年至少開展2次專題研究，建立關(guān)鍵板塊、重點環(huán)節(jié)意識形態(tài)閉環(huán)管理機制，強化陣地管理，防范化解風(fēng)險，筑牢公司意識形態(tài)和安全發(fā)展的堅固防線。強化輿情管理，修訂完善輿情管理制度，以“仿真實踐+桌面演練”形式開展輿情處置演練，持續(xù)開展輿情監(jiān)測，有效保障精準高效應(yīng)對輿情。進一步完善輿論陣地清理整頓督查機制，常態(tài)化開展陣地巡查，加強自有陣地建設(shè)和管理，有力保障內(nèi)容安全和質(zhì)量。二是突出正面引導(dǎo)。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入挖掘和宣傳公司先進典型事跡，多層次、多角度呈現(xiàn)榜樣群像，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營造崇尚先進、學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)模范的濃厚氛圍。2024年以來，公司所屬1家單位被授予全國工人先鋒號，1家單位獲中央企業(yè)先進集體、2家單位獲全國文明單位、4家單位獲首都文明單位稱號，1名個人獲“中央企業(yè)勞動模范”稱號。公司制作的《風(fēng)語者》等作品獲央企社會主義核心價值觀主題微電影（微視頻）優(yōu)秀獎。三是突出正風(fēng)肅紀。始終堅持嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，持續(xù)保持高壓態(tài)勢。每年召開全系統(tǒng)警示教育大會，通報典型案件，剖析深層原因，推動整改完善，做到查處一案、警示一片。通過廉潔警示教育、紀委書記專題黨課、集體廉潔談話、約談提醒等多種形式，教育引導(dǎo)干部員工堅定信念、增強黨性、尚廉守廉。
