研討會上，由總部各部室推選的12位同志圍繞研討主題、結合工作實際先后進行主題發(fā)言。之后，張偉同志代表中央企業(yè)專職外部董事作了發(fā)言。張偉同志介紹了中央企業(yè)專職外部董事履職情況，暢談了對中國國新探索改革發(fā)展道路、構建企業(yè)文化的看法，展望了中國國新美好的發(fā)展前景。
研討會最后，中國國新總經理、黨委書記劉東生作了重要講話。劉東生同志在講話中首先肯定了此次研討會開得很成功，張偉同志和12位同志的發(fā)言很精彩，達到了研討的目的。劉東生同志認為，中國國新最大的特點就是“探索”，每一項任務、工作都具有探索性，比如為中央企業(yè)專職外部董事提供服務、中國國新重組中央企業(yè)、資產整合等等，因此要保持低調的工作作風。正是因為中國國新的工作具有探索性，客觀上為員工提供了最好的事業(yè)平臺和廣闊的發(fā)展空間，大家要在各自的工作崗位上認真學習、自我培訓、增長才干。劉東生同志指出，人才是中國國新的核心競爭力。人需要制度來約束，更需要文化的熏陶，只有制度沒有文化中國國新不可能走得好。此外，文化建設不能搞速成，需要慢慢培養(yǎng)、逐步積累。
劉東生同志強調，中國國新需要構建以人為本的和諧文化。首先，對待全體員工要公平公正，要將這個理念通過制度規(guī)定下來。其次，各級領導有民主、包容的胸懷，氛圍要民主，不搞一把手文化、一言堂、一人說了算。要鼓勵員工發(fā)表自己的意見和建議，要特別鼓勵有事實依據(jù)、客觀分析的意見和建議。再次，在工作中要營造和諧的企業(yè)文化，一是要“簡單”，全體員工都是簡單的以事業(yè)為第一的同志關系；二是要有“愛心”，同事之間生活上相互關心幫助，工作上相互支持，相互之間沒有任何猜疑；三是要“平等”，同事之間就是平等的關系，這是在中國共產黨領導下形成的傳統(tǒng)，要發(fā)揚這種傳統(tǒng)；四是要“透明”，同事之間所有的事情都可以擺在桌面上解決，不做擺不上桌面的事情，此外，同事之間絕對不能送禮，特別不能給領導送禮。最后，在文化建設方面，有共識的就認同下來，有好的思路收集起來，作為今后開展工作的積累，研討會上提出來的意見和建議，要進行整理，能夠落實的盡快予以落實。通過企業(yè)文化的培育，讓員工心情舒暢，在企業(yè)里能感受到家的溫馨，產生歸屬感。
